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   近几年，一些公司总是想办法去让自己公司变得更加生活和工作一体化，而通过一些活动去增加同事之间，加强相互之间的信任感，是一个非常有效的途径。而且，中国是个讲人情的国家，公司之间人情世故的拼搏也是战况激烈的。所以说，公司年会啊，不可以不重视，敷衍以对。简单的吃个饭，开个会，这是不对的。那样，员工完全看不到企业的文化，企业的决心，企业的斗志。只有企业的重视，才可以引起员工的重视，带着员工们一起走向斗志的世界。
公司年会，一般要提前一两个月就进行策划，都来去策划一下公司的这个年会要怎么办，要怎么去注意一下一些细节的方面都需要近一步的策划，最后经领导审核后，付诸实施。公司年会的场地，要经过严格的挑选，要与主题相符，交通条件也要为员工们考虑周到。
公司年会上的节目，要精彩好玩，不要无聊到员工们都看不进去了，没有一点激情。大多数的节目，还是要员工们尽心配合，努力表演。可以给每个小部门都下达至少一个节目的指标。在人才众多的公司里，一定存在着有人有你不知道的特长，要好好挖掘给，他们一个可以表现的舞台。同时，也可以从外面请来一些专业的表演人员，让员工们有个近距离观看表演的机会，层次显得更高了。重视年会，不可不做。